Pošta Slovenije sporoča, da je bil v nadaljevanju postopka, ki se nanaša na zaposlenega Sašo Gržiniča, danes izveden zagovor zaposlenega, skladno z zakonsko predvidenim postopkom. Kot je znano, je zaposleni 26. 9. 2025 prejel pisni opomin pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga. Ker konkretni postopek še ni zaključen, ga delodajalec v tem trenutku še ne more vsebinsko komentirati, bo pa to storil v najkrajšem možnem času, glede na dejstvo, da javna navajanja razlogov, zakaj naj bi Sašo Gržinič prejel opomin pred odpovedjo, ne držijo.
Zagovor predstavlja možnost, da se zaposleni seznani z vsebino očitkov, poda svoje pojasnilo ter predlaga dokaze. Vsak tak postopek mora temeljiti na konkretnih dejstvih, dejanskih okoliščinah in dokumentiranih ravnanjih, ne na funkciji ali sindikalni aktivnosti posameznika.
Pošta Slovenije izraža resno zaskrbljenost nad dejstvom, da se v času trajanja postopka napovedujejo javne izjave in novinarske konference, ki bi lahko pomenile nedopusten poskus medijskega pritiska na delodajalca, s ciljem vplivanja na izid postopka. Podjetje pričakuje, da bodo vsi deležniki spoštovali pravni okvir in omogočili, da se postopek zaključi na transparenten in zakonit način, brez pritiska na kogarkoli od vpletenih.
Pošta Slovenije ob tem odločno poudarja, da pri svojem delovanju dosledno spoštuje pravice zaposlenih, sindikalno delovanje in načela socialnega dialoga. Ob tem velja jasno poudariti, da socialni dialog ne pomeni, da so kršitve pravil ali postopkov lahko prezrte – zakon in notranja pravila veljajo za vse enako.
V konkretnem primeru je Pošta Slovenije v celoti izpolnila vse obveznosti, ki jih nalagajo zakon, kolektivna pogodba in interni akti, ter pri tem spoštovala tudi vse pravicezaposlenega.
Ker konkretni postopek še ni zaključen, ga delodajalec v tem trenutku še ne more vsebinsko komentirati, bo pa to storil v najkrajšem možnem času, glede na dejstvo, da javna navajanja razlogov, zakaj naj bi Sašo Gržinič prejel opomin pred odpovedjo, ne držijo. Poleg tega Pošta Slovenije poudarja, da postopek proti pismonoši in postopek, ki se nanaša na zaposlenega Sašo Gržiniča, v ničemer nista povezana. Gre za dva popolnoma ločena postopka.
Pri tem Pošta Slovenije še poudarja, da ne drži trditev, da zaposlenemu grozi prenehanje delovnega razmerja. Pri delodajalcu je v teku postopek zaradi pisnega opozorila pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Postopek zaradi opozorila in postopek odpovedi sta namreč dva povsem ločena in popolnoma različna delovnopravna postopka. Predvsem pa posledica podanega pisnega opozorila ni prenehanje delovnega razmerja delavca pri delodajalcu.
Pošta Slovenije tako odločno zavrača neresnične interpretacije in poskuse ustvarjanja vtisa o pritiskih ali zastraševanju.
Pošta Slovenije spoštuje sindikalno delovanje, socialni dialog in zakonodajo, kontinuirano vodi socialni dialog z obema reprezentativnima sindikatoma, obenem pa pričakuje, da bodo vsi deležniki delovali odgovorno in v duhu sodelovanja, ne medijskega pritiska. Podjetje bo zato vztrajalo pri zakonitem, transparentnem in spoštljivem dialogu, hkrati pa bo zaščitilo integriteto podjetja, strank, poslovnih partnerjev in vseh zaposlenih, ki svoje delo opravljajo odgovorno in skladno z zakonodajo ter internimi pravili podjetja.