Pošta Slovenije ostro zanika navedbe Sindikata delavcev prometa in zvez o sistemskih in ponavljajočih kršitvah v podjetju, povračilih ukrepih zoper zaposlene zaradi opozarjanja na nepravilnosti ter o diskriminaciji in neenaki obravnavi. Odločno poudarja, da pri svojem delovanju dosledno spoštuje pravice zaposlenih, sindikalno delovanje in načela socialnega dialoga. Ob tem tudi poudarja, da socialni dialog ne pomeni, da so kršitve pravil ali postopkov lahko prezrte, pač pa da zakon in notranja pravila veljajo za vse enako.
Sistemske in ponavljajoče se kršitve
Pošta Slovenije ostro zanika sistemske in ponavljajoče se kršitve, kot jih izpostavlja sindikat (v nadaljevanju SDPZ), sploh ob dejstvu, da je bila tudi novinarska konferenca SDPZ sklicana zaradi izsiljevanja delodajalca, da spremeni odločitev v individualnih primerih, vezanih na eno poštno poslovalnico, in sicer predvsem odločitev v primeru sindikalnega zaupnika SDPZ.
Pošta Slovenije ob tem odločno poudarja, da pri svojem delovanju dosledno spoštuje pravice zaposlenih, sindikalno delovanje in načela socialnega dialoga. Ob tem velja jasno poudariti, da socialni dialog ne pomeni, da so kršitve pravil ali postopkov lahko prezrte, če gre za člane sindikata ali delavce, ki so blizu osebam, ki so člani sindikata – zakon in notranja pravila veljajo za vse enako.
Posploševati in raztezati en primer na celotno Pošto Slovenije je nedopustno, neupravičeno, predvsem pa napačno, saj se s tem ustvarja občutek, da Pošta Slovenije zavestno krši zakonodajo, pa temu seveda ni tako. Pošta Slovenije je dober delodajalec, ki sledi vsem zakonskim določilom za dobrobit zaposlenih, jih poskuša nadgraditi, kjer je to možno, predvsem pa zagotavlja varno delovno okolje, posledično je zaradi individualnega primera delati sistemski problem najmanj nekorektno.
Sum diskriminacije in neenake obravnave
Pošta Slovenije sum diskriminacije ali neenakopravne obravnave prav tako ostro zanika. Kadar so zaposleni deležni kakršnih koli ukrepov, so ti posledica ravnanj zaposlenih, ki niso v skladu s pogodbo o zaposlitvi in navodilom za delo in nikoli niso vezani za nobeno drugo osebno okoliščino posameznega delavca. Je pa res, da v vsakem primeru, kadar gre za člana posameznega sindikata, nam le ta očita ukrepanje zaradi članstva v posameznem sindikatu, ne glede na kršitve, ki jih je delavec storil. Sindikat se generalno postavi v bran svojemu članu, četudi je nesporno dejstvo, da je ta kršil pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja, pritiska na delodajalca, grozi s sankcijami, če delovnopravne sankcije zoper konkretnega delavca ne bodo odpravljene. Vse navedeno je nedopustno tako z vidika organizacije dela, kakor tudi z vidika odgovornosti za poslovanje.
Pošta Slovenije tako odločno zavrača neresnične interpretacije in poskuse ustvarjanja vtisa o pritiskih ali zastraševanju ali o neenakopravni obravnavi zaposlenih.
Povračilni ukrepi zoper zaposlene zaradi opozarjanja na nepravilnosti
Ukrepi se pripravijo zaradi kršitev s strani posameznika, enako je bilo v konkretnem primeru in posledično ne gre za povračilne ukrepe zaradi opozarjanja na nepravilnosti.
Pošta Slovenije prav tako pojasnjuje, da izvedene premestitve niso povračilni ukrepi, ampak skrb za vse zaposlene, kar je konec koncev ena izmed dolžnosti vsakega delodajalca. V primerih, ko celotni kolektiv prosi za pomoč, tudi za premestitev določenega konkretnega zaposlenega, je delodajalec dolžan odreagirati in urediti razmere na posamezni lokaciji, oddelku, poštni poslovalnici itd., kajti vsi delavci si zaslužijo delati v varnih delovnih razmerah, v dobrem in spoštljivem okolju, ne le člani sindikata. In v takih primerih, ko posameznik povzroča razdor v kolektivu, v kolektiv vnaša nemir in konflikte, delodajalec tudi odreagira, ker je dolžan zaščititi vse svoje zaposlene.
Ni pa odveč dodati, da so v konkretnem primeru, pritožbe podali trije kolektivi s treh različnih pošt. Pošta Slovenije torej zanika, da gre za povračilne ukrepe in poudarja, da gre za normalizacijo odnosov v posameznih kolektivih.
Razkorak med certifikatom Družini prijazno podjetje in dejansko prakso
Namen certifikata Družini prijazno podjetje je vpeljevanje različnih ukrepov na različnih področjih za lažje usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja.
Pošta Slovenije in IPPS (Invalidsko podjetje Pošte Slovenije) sta do sedaj vpeljali in formalizirali 5 obveznih in 5 izbirnih ukrepov, in sicer:
- imenovanje tima za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja,
- komuniciranje z zaposlenimi,
- komuniciranje z zunanjo javnostjo,
- anketa Družini prijazno podjetje,
- izobraževanje vodij na področju usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja,
- organizacija timskega dela,
- obdaritve otrok zaposlenih (novoletna obdaritev, darilo ob rojstvu),
- psihološko svetovanje in pomoč,
- dan oprtih vrat,
- zagotavljanje praktičnega izobraževanja za otroke naših zaposlenih.
Do sedaj sprejeti ukrepi seveda ne prepovedujejo premeščanje zaposlenih, ki imajo otroke, saj bi s tem zelo otežili organizacijo dela. Pošta Slovenije pa želi in o tem je izobraževala tudi vodje, da skrbstvene obveznosti zaposlenih upoštevajo, kadar je to izvedljivo.
Zaključek
Pošta Slovenije od sindikalnih predstavnikov pričakuje konstruktivno sodelovanje, da so zgled pri delu in da pristopijo k reševanju težav na ustrezen način. V konkretnem primeru gre za izsiljevanje za ureditev položaja sindikalnega zaupnika, kot si ga je delavec zamislil in prikazovanje individualnega primera kot sistemske težave oziroma kršitve. Gre za absolutno nedovoljen pritisk na delodajalca, ki ga delodajalec ne bo dopustil.
Pošta Slovenije je delodajalec, ki ima skupaj z IPPS skoraj 6.000 zaposlenih. Že zaradi narave dela se občasno zgodijo posamezne kršitve, na katere pa delodajalec sproti opozarja, takoj nanje reagira, jih sproti sanira in tudi poskrbi, da se ne ponavljajo.
Zato tudi toliko bolj zaskrbljeno spremlja trend sindikatov, ki posamezne primere označujejo kot sistemsko težavo oziroma kršitev, jo kot tako tudi komunicirajo v javnosti, s tem pa načrtno škodijo ugledu Pošte Slovenije, posledično pa otežujejo zaposlovanje, vse z namenom zagotoviti posameznim članom sindikata in delavcem, ki so blizu članom sindikata, neutemeljene ugodnosti.
Takšno početje ni skladno s sindikalnimi načeli, sindikalnim delom, saj je sledenje individualnim interesom v okviru sindikalnega dela najmanj zavržno, če ne že nezakonito početje.
Enako velja za vse posamične primere ne glede na to, ali gre za organizacijske poslovne ukrepe ali ukrepe zaradi zagotovitve nemotenega dela iz razloga konfliktnosti in nemira v kolektivu.
Pošta Slovenije spoštuje sindikalno delovanje, socialni dialog in zakonodajo, kontinuirano vodi socialni dialog z obema reprezentativnima sindikatoma,obenem pa pričakuje, da bodo vsi deležniki delovali odgovorno in v duhu sodelovanja, ne medijskega pritiska. Podjetje bo zato vztrajalo pri zakonitem, transparentnem in spoštljivem dialogu, hkrati pa bo zaščitilo integriteto podjetja, strank, poslovnih partnerjev in vseh zaposlenih, ki svoje delo opravljajo odgovorno in skladno z zakonodajo ter internimi pravili podjetja.