V Pošti Slovenije so naši zaposleni temelj dobrega poslovanja, saj s svojim znanjem, prizadevnostjo in sposobnostjo tržijo in prodajajo naše storitve, skrbijo za zadovoljstvo naših strank ter v skladu z vizijo in cilji našega podjetja predstavljajo pomemb

Pošta Slovenije je veliko podjetje z več kot 6.700 zaposlenimi. V strukturi zaposlenih po spolu prevladujejo moški (63 %), ki v večini opravljajo delo na dostavi in pri predelavi pošiljk, naše sodelavke pa v pretežni meri skrbijo za naše stranke na poštnih okencih. Zaposleni v Pošti Slovenije je v povprečju star 41 let in ima 20 let delovne dobe. Povprečno število let delovne dobe in starosti se v zadnjih letih postopoma zvišuje. 

Spremembe zahtevajo od vseh zaposlenih sposobnost hitrega prilagajanja. Brez podpore in pomoči zaposleni temu ne bi bili kos. Želimo slediti strateškim usmeritvam podjetja ter razvoju informacijske družbe v Pošti Slovenije, zato širimo ponudbo izobraževalnih vsebin in oblik ter skrbimo, da so naša izobraževanja strokovna in učinkovita.

Celovit pristop k izobraževanju zaposlenih našemu podjetju omogoča zagotoviti jasen odgovor na vprašanje, zakaj vlagati v izobraževanje, definira cilje izobraževanj in primerno izbiro kandidatov ter pripomore k sistematičnemu načrtovanju in ocenjevanju tako rezultatov kot tudi učinkovitosti izvedenih oblik izobraževanja naših zaposlenih.

V sistem internega usposabljanja so vključeni vsi zaposleni, ki se usposabljajo po naših internih izobraževalnih programih, ki jih izvajajo naši strokovnjaki, kar dokazuje, da se v Pošti Slovenije prenaša in osvaja specifično znanje, ki obstaja le na Pošti, s tem pa se oblikujejo in gradijo kultura, vrednote in pripadnost organizaciji.

Novozaposleni ob nastopu dela v naši družbi niso prepuščeni sami sebi, zanje skrbijo usposobljeni mentorji in inštruktorji, ki nanje nesebično prenašajo svoje znanje.

Trudimo se zagotavljati kakovostne pogoje dela in stimulativno delovno okolje. Zaposlene spodbujamo s sistemom nagrajevanja, napredovanja, ocenjevanja delovne uspešnosti in z izbiro najboljših upravnikov pošt, ki za uspešno poslovanje in kakovostno vodenje prejmejo priznanja in denarne nagrade. Vpeljali smo dneve odprtih vrat za zaposlene, kjer imajo zaposleni možnost osebnega pogovora s predstavniki poslovodstva, dvakrat mesečno pa je sreda namenjena telefonskemu informiranju in svetovanju delavcem. Pokazalo se je, da je razpon težav, ki jih imajo zaposleni, zelo velik oz. raznovrsten – od tistih, ki so bolj osebne narave, do tistih, ki so povezane z delom. Na osnovi razgovorov in svetovanj sprejemamo ukrepe in vzpostavljamo dodatne mehanizme za povečanje zadovoljstva pri delu. V Pošti Slovenije prav tako spremljamo organizacijsko klimo z namenom prepoznavanja naših prednosti in izzivov.

Etični kodeks ravnanja zaposlenih pri Pošti Slovenije je namenjen
vsem zaposlenim, saj se po njem ravnamo pri opravljanju dela na
delovnem mestu ter pri odnosih z uporabniki poštnih storitev in medsebojnih odnosih.